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Kriterien für die Arbeitgeberwahl und -bindungWas ist Führungskräften in der Altenhilfe wichtig?

Rosner, L.; Schmidt, S.; · conzepte, Berlin · 2011 · Heft 3 · S. 41

Dokument
124317
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
conzepte, Berlin
Autor:innen
Rosner, L.; Schmidt, S.;
Ausgabe
Heft 3 / 2011
Jahrgang 6
Seiten
41
Erschienen: 2011-03-01 00:00:00
ISSN
1614-4805
DOI
–

Zusammenfassung

»Woher nehmen, wenn nicht stehlen? «. Das dürfte sich schon manch ein Personalverantwortlicher gefragt haben, der eine Vakanz auf mittlerer Führungskraftebene besetzen musste. Einrichtungen der Altenhilfe stehen schon heute in einem harten Wettbewerb um die besten Kräfte. Neben den Pflegefach kräften sind auch Kräfte auf der mittleren Führungsebene (Wohnbereichs-, Pflegedienst-, Heimund Einrichtungsleitungen) umkämpft. Fürjeden Arbeitgeber ist es deswegen wichtig, über adäquate und auf diese Zielgruppe ausgerichtete Instrumente des Personalmarketings und der Personaientwicklung zu verfügen. Nur so wird es möglic…

Schlagworte

ARBEITGEBER ALTENHILFE ZUFRIEDENHEIT STELLENANZEIGE STUDIE UNTERNEHMEN ARBEITSPLATZ WAHRSCHEINLICHKEIT conzepte Berlin