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Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2011 · Heft 4 · S. 46 bis bis; 49

Dokument
124564
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2011
Jahrgang 2
Seiten
46 bis bis; 49
Erschienen: 2011-04-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

„Es geht ums Geld. Aber es ist ein verbreiteter Irrtum, dass es vordergründig und ausschließlich ums Geld geht. Sie können einer Pflegekraft 1.000 Euro mehr bezahlen. Wenn die Arbeitsbedingungen schlecht sind, wird sie kündigen, sagt Peter Jacobs, Pflegedirektor des Klinikums der Universität München. Gesetzlicher Mindestlohn und Tarifverträge sind wesentliche Eckpunkte der Vergütung in der Pflegebranche. Die bloße Tarifver-gütung eignet sich aber kaum noch, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte abzusetzen. Um auch in Zukunft motivierte, leistungsstarke Mitarbeiter zu erhalten, müssen Unternehmen kreativ werden.

Schlagworte

MITARBEITER VERGÜTUNG UNTERNEHMEN TARIFVERTRAG LEISTUNG BETRIEB ES DEMENZ DEPRESSION BELEGSCHAFT SICHERHEIT ORGANISATIONSAUFGABEN WERTSCHÄTZUNG MOTIVATION GEWERKSCHAFTEN HÖHE