CareLit Fachartikel

Anfechtung eines Aufhebungsvertrages

WEBER, M.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2011 · Heft 4 · S. 52 bis bis; 53

Dokument
124566
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
WEBER, M.;
Ausgabe
Heft 4 / 2011
Jahrgang 2
Seiten
52 bis bis; 53
Erschienen: 2011-04-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Stellt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei Verdacht auf schwere Pflichtverletzung vor die Wahl zwischen fristloser Kündigung oder Aufhebungsvertrag, sollte der Arbeitnehmer Bedenkzeit fordern und Rechtsrat einholen. Einen Aufhebungs-vertrag kann der Arbeitnehmer nämlich nur selten mit Erfolg anfechten.

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER KÜNDIGUNG ARBEITNEHMER URTEIL RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS ZÄHNEPUTZEN GEWALT ES MENSCHEN BERATUNG ZEIT VERHALTEN GANG GESUNDHEIT