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Workshop 1: Mit einer guten Personalstrategie punkten

Schütte, D.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2011 · Heft 4 · S. 15

Dokument
124647
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Schütte, D.;
Ausgabe
Heft 4 / 2011
Jahrgang 80
Seiten
15
Erschienen: 2011-04-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Wenn man sich mit Personalstrategien beschäftigt, muss man sein Unternehmen kennen. Wer nicht um seine Stärken und Schwächen weiß, wird kaum gute Fachkräfte für sich gewinnen können. Dabei haben gerade kleine Krankenhäuser gute Chancen, sich gegenüber der Konkurrenz zu behaupten. Im Workshop mit Capio-Geschäftsführer Klaus Wöhrle diskutierten die Teilnehmer, auf Grund welcher Faktoren sich Bewerber für oder gegen ihre Klinik entscheiden.

Schlagworte

KRANKENHAUS MITARBEITER AUSBILDUNG ZIEL ARBEITSZEITMODELL BERUFSANFÄNGER KRANKENHÄUSER ATMOSPHÄRE KOMMUNIKATION FAMULATUR SPEZIALISIERUNG ROLLE WORK-LIFE-BALANCE KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach