CareLit Fachartikel

Widerständen von Mitarbeitern in der Organisation begegnen

Wagner, M.; · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2011 · Heft 5 · S. 494 bis 498

Dokument
124783
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Wagner, M.;
Ausgabe
Heft 5 / 2011
Jahrgang 50
Seiten
494 bis 498
Erschienen: 2011-05-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Bei der Änderung von Organisationsabläufen darf sich der Vorgesetzte nicht nur auf die Umstellung der Prozesse fokussieren, die Hauptaufgabe liegt vor allem im Umgang mit den direkt betroffenen Mitarbeitern. Die Mitarbeiter, welche ungern ihre bekannten Strukturen verlassen, werden in der Regel Widerstand in unterschiedlichsten Formen und Auswirkungen praktizieren. Das Ausmaß des Widerstands ist hierbei von vielen Faktoren, zum Beispiel der internen Kommunikation und Transparenz sowie der (direkten) Folgen für die betroffenen Mitarbeiter abhängig.

Schlagworte

MITARBEITER PROJEKT DOKUMENTATION PFLEGEDIREKTOR KÜNDIGUNG ANGST KOMMUNIKATION ES KRANKHEIT ZIELE ARBEIT EMOTIONEN DEMENZ TELEFON PRAXIS ARBEITSPLATZ