CareLit Fachartikel

Mobbing am Arbeitsplatz Krankenhaus

Schmiga, K.; Rammsayer, T.; · Anästhesiologie und Intensivmedizin, Erlangen · 2011 · Heft 5 · S. 357 bis 366

Dokument
125278
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Anästhesiologie und Intensivmedizin, Erlangen
Autor:innen
Schmiga, K.; Rammsayer, T.;
Ausgabe
Heft 5 / 2011
Jahrgang 52
Seiten
357 bis 366
Erschienen: 2011-05-01 00:00:00
ISSN
0170-5334
DOI
–

Zusammenfassung

Obwohl immer wieder die Vermutung geäußert wurde, dass interindividuelle Unterschiede in Persönlichkeitsmerkmalen mit dazu beitragen, ob und inwieweit eine Person von Mobbing betroffen wird, gab es lange Zeit keine aussagekräftigen empirischen Befunde zum Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen von Mobbing-Betroffenen auf den Mobbing-Prozess. In einer umfassenden Studie wurden an einer Stichprobe von 147 Mobbing-Betroffenen und 162 Nicht-Betroffenen grundlegende Person!ichkeitsmerkmale und individuelle Stressverarbeitungsstra-tegien als Determinanten der Mobbing-Betroffenheit untersucht. Im Hinblick auf die Frage…

Schlagworte

MOBBING ARBEITSPLATZ PERSÖNLICHKEIT MITARBEITER VORGESETZTE MANAGEMENT PSYCHOLOGIE ZEIT NEUROTIZISMUS DRUCK AGGRESSION VERHALTEN PRAXIS RISIKO BEURTEILUNG WAHRNEHMUNG