CareLit Fachartikel

Führungskultur verändern

Rentmeister, M.; Küpper, G.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2011 · Heft 3 · S. 33 bis 34

Dokument
125352
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Rentmeister, M.; Küpper, G.;
Ausgabe
Heft 3 / 2011
Jahrgang 80
Seiten
33 bis 34
Erschienen: 2011-03-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Das Universitätsklinikum Münster ist ein Klinikum der Maximalversorgung und gehört zu den wichtigsten Einrichtungen der Krankenversorgung in der Region Westfalen. Zum mittleren Management in der Pflege gehören etwa IOO Stationsleitungen und stellvertretende Stationsleitungen. Für diese Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren die Verantwortungsund Aufgabenbereiche gravierend verändert. Auf Grund dessen erhielten sie im Rahmen von Veränderungscoachings eine Rollenstärkung. Dabeistand die Veränderung der Führungskultur im mittleren Management, insbesondere durch Stärkung der Ich-Kompetenz, Reflexion der Wer…

Schlagworte

BERATUNG PFLEGE VERNETZUNG PFLEGEDIREKTOR MANAGEMENT MITARBEITER GESUNDHEITSWESEN PATIENTEN KRANKENHÄUSER MUT ROLLE ORGANISATIONEN FÜHRUNG KOMMUNIKATION KREATIVITÄT KULTUR