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Personalreserven aktivieren

Evans, M.; Dörpinghaus, S.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2011 · Heft 7 · S. 36 bis 39

Dokument
126415
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Evans, M.; Dörpinghaus, S.;
Ausgabe
Heft 7 / 2011
Jahrgang 20
Seiten
36 bis 39
Erschienen: 2011-07-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Strategien zur Fachkräftesicherung in der Pflege erfahren zurzeit eine hohe Aufmerksamkeit. Das Projekt „WIEGE - Perspektiven für Wiedereinsteigerinnen in der Gesundheitswirtschaft zeigt, wie Pflegedienste durch ein systematisches Wiedereinstiegsmanagement für Frauen, ein erhebliches Arbeitskräfte-Potenzial aktivieren können.

Schlagworte

PERSONALMANAGEMENT PROJEKT ARBEITGEBER GESUNDHEIT GRUPPE KIRCHE FRAUEN AUFMERKSAMKEIT DEUTSCHLAND ARBEIT ARBEITSPLATZ LEBENSQUALITÄT LÖSUNGEN KOMMUNIKATION FAMILIE ZEIT