CareLit Fachartikel

Verbundenheitsgefühl kultureller Minderheiten in Organisationen: Auswirkung von Führungsstilen und Anpassungsdruck

Mertens, E.; · Pflegezeitschrift · 2011 · Heft 8 · S. 485

Dokument
127101
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
Mertens, E.;
Ausgabe
Heft 8 / 2011
Jahrgang 64
Seiten
485
Erschienen: 2011-08-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Das Ausmaß, in dem sich Mitarbeiter ihrem Unternehmen verbunden und verpflichtet fühlen, wirkt sich enorm auf die Unternehmensleistung aus. Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die gegenüber ihrem Betrieb eine starke Zugehörig-keit entwickeln, eine höhere Motivation und Arbeits Zufriedenheit haben, loyaler sind und bessere individuelle Arbeits-ergebnisse erbringen.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN ANGEHÖRIGE FÜHRUNGSSTIL FÜHRUNGSVERHALTEN AFRIKA MINDERHEITEN ORGANISATIONEN MOTIVATION ARBEIT ES FÜHRUNG PRAXIS BELEGSCHAFT MÄNNER NIEDERLANDE