CareLit Fachartikel

Kompetenzbasiertes Personalmanagement

Lippert, H.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2011 · Heft 8 · S. 30 bis 33

Dokument
127202
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Lippert, H.;
Ausgabe
Heft 8 / 2011
Jahrgang 80
Seiten
30 bis 33
Erschienen: 2011-08-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Für die Zukunftssicherung der Krankenhäuser ist von wettbewerbsentscheidender Bedeutung, über welche Kompetenzen die Mitarbeiter verfügen. Je komplexerund dynamischer in enger werdenden Zeitkorridoren die Leis-tungserbringung erfolgt, desto herausforderndersind die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die von den Mitarbeitenden - auch in den betriebswirt-schaftlichen Bereichen - erwartet werden. Weiterhin ist es erforderlich, dass die Mitarbeiterin ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich selbstständig und eigenverantwortlich handeln. Daher hat der Barmherzige Brüder Trier e. V. (BBT Gruppe) für alle seine Einrichtungen…

Schlagworte

MITARBEITER SOLL-IST-VERGLEICH ENTWICKLUNG FÜHRUNGSKRAFT GRUPPE PERSONALMANAGEMENT KRANKENHÄUSER DEUTSCHLAND MENSCHEN ORIENTIERUNG ARBEITSPLATZ ZIELE MOTIVATION INTERNET PERSONALENTWICKLUNG FEEDBACK