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Die Arbeitgeberattraktivität entscheidet sich im Einstellungsverfahren

KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2011 · Heft 8 · S. 77

Dokument
127213
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2011
Jahrgang 80
Seiten
77
Erschienen: 2011-08-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der Mangel an guten Mitarbeitern zeigt sich nicht nur bei den Ärzten, sondern auch in der Pflege und vor allem an guten Fühmngskräften in der zweiten Reihe. Der „War for Talents ist nach der IT-Industrie vor 10 Jahren nun in der Gesund-heitswirtschaft angekommen. Gewinnen werden ihn diejenigen Kliniken, bei denen Leistung, Strategie, Untemehmenskultur sowie Personalmarketing und der Recruiting-Prozess stimmen.

Schlagworte

MITARBEITER GESUNDHEITSWESEN KRANKENHAUS LEISTUNG KOMMUNIKATION BETREUUNG HAND INTERVIEWS BENCHMARKING SELBSTHILFE VERSTÄNDNIS ZIELE PERSÖNLICHKEIT BERATUNG KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach