CareLit Fachartikel

Altersgerechte Mitarbeiterführung in der Altenpflege

Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2011 · Heft 7 · S. 44

Dokument
127304
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2011
Jahrgang 2
Seiten
44
Erschienen: 2011-07-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Ergänzend bietet die Einrichtung viele verschiedene Teilzeitmodelle ab einer Wochenarbeitszeit von fünf Stunden an. Zur Gesundheitsförderung können die Mitarbeiter Massagen und Fitnessräume am Arbeitsplatz nutzen. Durch das Vorschlagswesen gibt es Anreize, eigene Ideen einzubringen. So entwickelten Mitarbeiter z.B. eine kostengünstige Alternative zur Trinknahrung. Weiterer fester Bestandteil sind die Jahresgespräche, mit der Besprechung der Weiterbildungswünsche. Ältere Mitarbeiter schätzen v.a. Schulungen zur EDV-gestützten Dokumentation.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN EINRICHTUNG FLUKTUATION FORTBILDUNG GESUNDHEITSERZIEHUNG ALTENPFLEGE ES THERAPIE GESUNDHEITSFÖRDERUNG ARBEITSPLATZ DOKUMENTATION PERSONALENTWICKLUNG MENSCHEN MENTOREN Health & Care Management