CareLit Fachartikel

Betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung wegen des Geschlechts - Tarifautonomie

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2011 · Heft 8 · S. 484 bis 486

Dokument
127439
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2011
Jahrgang 25
Seiten
484 bis 486
Erschienen: 2011-08-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Nach § 2 des Tarifvertrags zur Vereinheitlichung der betrieblichen Altersversorgung i. V. m. dem Tarifvertrag Lufthansa-Betriebsrente für das Kabinenpersonal sind bei der fiktiven rückwirkenden Berechnung der sog. Lufthansa-Betriebs-rente Zeiten eines früheren Arbeits Verhältnisses einer Flugbegleiterin nicht zu berücksichtigen. Darin liegt keine unzulässige Diskriminierung wegen des Geschlechts.

Schlagworte

DISKRIMINIERUNG RECHT ZIEL TARIFVERTRAG ALTERSVERSORGUNG GRUPPE RICHTLINIE FRAUEN LUFT MÄNNER ES RECHTSPRECHUNG VERSICHERUNG VERTRAUEN MENSCHENRECHTE TÜRKEI