CareLit Fachartikel

Befristete Arbeitsverträge

Bährle, R. J.; · pt-Zeitschrift für Physiotherapeuten · 2011 · Heft 9 · S. 84 bis 85

Dokument
127966
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
pt-Zeitschrift für Physiotherapeuten
Autor:innen
Bährle, R. J.;
Ausgabe
Heft 9 / 2011
Jahrgang 63
Seiten
84 bis 85
Erschienen: 2011-09-01 00:00:00
ISSN
1614-0397
DOI
–

Zusammenfassung

Wird im Einstellungsgespräch festgelegt, dass der Mitarbeiter befristet eingestellt wird, dann ist diese Vereinbarung nur wirksam, wenn von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt das schriftlich fixiert und von beiden unter-schrieben wird. Die Schriftform ist gesetzlich vorgeschrieben (§ 14 Absatz 4 Teilzeitund Befristungsgesetz, TzBfG). Wird das nicht eingehalten, kommt es zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Nahm der Mitarbeiter seine Arbeit bereits auf und die Befristungsabrede wird erst nach Arbeitsantritt unterschrieben, ist allein durch das Arbeiten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstan…

Schlagworte

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