CareLit Fachartikel

Empathische Führung - eine Frage der Haltung

Eber, E.; Ruht, S.; Krüttgen, N.; · Management & Krankenhaus, Darmstadt · 2011 · Heft 9 · S. 5

Dokument
127997
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Management & Krankenhaus, Darmstadt
Autor:innen
Eber, E.; Ruht, S.; Krüttgen, N.;
Ausgabe
Heft 9 / 2011
Jahrgang 30
Seiten
5
Erschienen: 2011-09-01 00:00:00
ISSN
0176-053X
DOI
–

Zusammenfassung

Wer kennt sie nicht, die „SMART-Formel als Formulierungsanker bei der Definition von Zielen, das Vier-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun, mit dem eine Nachricht unter vier Aspekten beschrieben wird, oder das Dialog-Gesprächs-modell, das moderne didaktische Ansätze der Gesprächsführung vermittelt.

Schlagworte

FÜHRUNGSKRAFT MITARBEITER EMPATHIE SELBSTBILD KRANKENHAUS LEBEN FÜHRUNG HAMMER MOTIVATION PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG ARBEIT MENSCHEN EMOTIONEN FREUDE VERHALTEN Management & Krankenhaus