CareLit Fachartikel

Zur außerordentlichen bzw. ordentlichen Arbeitgeberkündigung einer Pflegedienstleitung

Roßbruch, R.; · PflegeRecht, Neuwied · 2011 · Heft 7 · S. 347 bis 352

Dokument
128019
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 7 / 2011
Jahrgang 15
Seiten
347 bis 352
Erschienen: 2011-07-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Die Parteien des vorliegenden Rechtsstreits streiten darüber, ob das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis durch außerordentliche bzw. ordentliche Arbeitgeberkündigung beendet worden ist oder aber fortbesteht, ob die Klägerin die Weiterbeschäftigung bei der Beklagten verlangen kann, sowie darüber hinaus, ob ihr ein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung sowie Zahlungsansprüche gegenüber der Beklagten zustehen.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ABMAHNUNG RECHT ARBEITSVERTRAG PFLEGEDIREKTOR TÄTIGKEIT ARBEIT ARBEITSPLATZ ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT ES SCHREIBEN VERHALTEN ARBEITSLEISTUNG PERSONEN BEURTEILUNG