CareLit Fachartikel

Die Qualitätsinitiative des Bundesarbeitsgerichts zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Behindertenrecht, Stuttgart · 2011 · Heft 1 · S. 161 bis 164

Dokument
128725
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2011
Jahrgang 50
Seiten
161 bis 164
Erschienen: 2011-10-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Die Lücke zwischen der Verpflichtung aller Arbeitgeber zur regelmäßigen Handhabung des Eingliederungsinstrumentariums und einer wirksamen Bearbeitung des Beschäftigungssicherungsauftrages ist jedoch noch enorm und nicht leicht zu schließen. Bleibt es beim gegenwärtigen Unisetzungstempo der Präventionsnorm, ist es wenig wahrscheinlich, dass die Unternehmen die erforderlichen organisationalen Fähigkeiten und Kompetenzen sowie die neuen Wege im Personalmanagement und in der Arbeitspolitik ausbilden können, die für die Bearbeitung der Altersstrukturverschiebungen in den Beleg-schaften erforderlich sind.

Schlagworte

UNTERNEHMEN ZUSAMMENARBEIT ARBEITSSCHUTZ SICHERHEIT PERSONALRAT BERLIN ES PERSONEN HAND ARBEITSPLATZ LÖSUNGEN KREATIVITÄT ARBEITSLEISTUNG KLIMA FALLMANAGEMENT TRAGEN