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Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen auf dem ersten Arbeitsmarkt: Einstellunesgründe und Einstellungshemmnisse - Akzeptanz der Instrumente zur Integration.

Behindertenrecht, Stuttgart · 2011 · Heft 1 · S. 164 bis 170

Dokument
128726
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2011
Jahrgang 50
Seiten
164 bis 170
Erschienen: 2011-10-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Erwerbsarbeit hat für behinderte Menschen einen hohen Stellenwert: Sie bildet eine wesentliche Voraussetzung für ein selbstbestimmtes und gleichberechtigtes Leben in der Gesellschaft. Gleichwohl ist die Teilhabe am Arbeitsleben für schwerbehinderte Menschen nach wie vor keine Selbstverständlichkeit. Für sie ist es vergleichsweise schwieriger, auf dem ersten Arbeitsmarkt einen Arbeitsplatz zu finden und diesen auch möglichst dauerhaft zu behalten. Das Sozialgesetz-buch IX Teil 2 reflektiert diese Problematik: Es verpflichtet öffentliche und private Arbeitgeber/innen, die mindestens 20 Mitarbeiter/innen beschäftig…

Schlagworte

ENTWICKLUNG MITARBEITER STUDIE UNTERNEHMEN ARBEITNEHMER ARBEITGEBER MENSCHEN HAMMER ARBEIT LEBEN ARBEITSPLATZ ES FREIHEIT STATISTIK BERATUNG ORIENTIERUNG