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Haushattsrechtliche Befristung - Haushaltsplan einer Selbstverwaltungskörperschaft (Bundesagentur für Arbeit)

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2011 · Heft 1 · S. 619 bis 624

Dokument
128750
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2011
Jahrgang 25
Seiten
619 bis 624
Erschienen: 2011-10-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Dies entspricht insbesondere dem Gebot der möglichst verfassungs konformen Gesetzesauslegung. Mit der Befristungs-möglichkeit nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG ist eine Benachteiligung der Arbeitnehmer bei einem öffentlichen Arbeitgeber in ihrem aufgrund Art. 12 Abs. 1 GG gebotenen arbeitsvertraglichen Bestandsschutz verbunden. Diese Ungleichbehandlung der betroffenen Arbeitnehmer gegenüber Arbeitnehmern eines privatrechtlichen Arbeit-gebers, der sich auf diesen Sachgrund nicht berufen kann, lässt sich allenfalls rechtfertigen, wenn der Haus-haltsplangeber demokratisch legitimiert und nicht mit dem Arbeitgeber…

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ARBEITSVERTRAG BEDARFSPLANUNG GESETZ RECHTSPRECHUNG ARBEIT RICHTLINIE ES VERSTÄNDNIS HAUSHALTSPLÄNE ARBEITSLEISTUNG PROGNOSE MENSCHEN PERSONEN VERHALTEN