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Fortbildung - welchen Anspruch haben wir?

Fischböck, M.; Happach, R.; · intensiv, Stuttgart · 2011 · Heft 11 · S. 298 bis 301

Dokument
128862
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
intensiv, Stuttgart
Autor:innen
Fischböck, M.; Happach, R.;
Ausgabe
Heft 11 / 2011
Jahrgang 19
Seiten
298 bis 301
Erschienen: 2011-11-01 00:00:00
ISSN
0942-6035
DOI
10.1055/5-0031-1292769

Zusammenfassung

PERSONALENTWICKLUNG Wenn Sie sich im Pflegebereich nicht nur fachlich weiterbilden wollen, sondern auch das Ziel haben, in Ihrer Abteilung mehr Verantwortung zu übernehmen, reichen Seminare oder Fortbildungen zu speziellen Themen oft nicht aus. Als Führungskraft sind andere Fähigkeiten gefragt, wie die Motivation von Mitarbeitern, zielführende Steuer-ung der Kommunikation und das Lösen von Konflikten. Das Universitätsklinikum Regensburg hat dazu ein Fortbildungskonzept entwickelt, das auch die Unternehmenskultur der Klinik widerspiegelt.

Schlagworte

MITARBEITER TÄTIGKEIT ENTWICKLUNG FÜHRUNGSKRAFT INTENSIVMEDIZIN KINDERKRANKENPFLEGE INTENSIV FORTBILDUNG MOTIVATION KOMMUNIKATION SCHMERZTHERAPIE LITERATUR PERSONALENTWICKLUNG PATIENTEN KRANKENHÄUSER FAMILIE