CareLit Fachartikel

Diversity Management als Zukunfts aufgäbe der Krankenhäuser

Heister, W.; Matuko, B. J.; · Das Krankenhaus, Berlin · 2011 · Heft 11 · S. 1107 bis 1113

Dokument
129090
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Krankenhaus, Berlin
Autor:innen
Heister, W.; Matuko, B. J.;
Ausgabe
Heft 11 / 2011
Jahrgang 103
Seiten
1107 bis 1113
Erschienen: 2011-11-01 00:00:00
ISSN
0340-3602
DOI
–

Zusammenfassung

Diversity Management (DiM) kann mit „Vielfaltsoder Vielfäitigkeitsmanagement übersetzt werden. Der Leitgedanke ist, dass die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Kunden dem wirtschaftlichen Erfolg und auch dem Image des Unternehmens nützen. Die Verschiedenheit der Beschäftigten wird daher bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und zur Organisationsentwicklung gemacht. Die Autoren beschreiben die Herkunft und die Hintergründe des Managementansatzes sowie die möglichen Initiativen und Instrumente, mit denen eine Umsetzung in den Unternehmen in Angriff genommen werden kan…

Schlagworte

PERSONALMANAGEMENT KRANKENHAUS UNTERNEHMEN MANAGEMENT MITARBEITER GESUNDHEITSWESEN KRANKENHÄUSER WERTSCHÄTZUNG DEUTSCHLAND RELIGION INTERNET ZIELE MINDERHEITEN LICHT MOSAIK MENSCHEN