CareLit Fachartikel

Dialog und Wertschätzung

KITTELBERGER, F.; · Praxis Palliative Care, Hannover · 2011 · Heft 12 · S. 42 bis 44

Dokument
129891
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Praxis Palliative Care, Hannover
Autor:innen
KITTELBERGER, F.;
Ausgabe
Heft 12 / 2011
Jahrgang 3
Seiten
42 bis 44
Erschienen: 2011-12-01 00:00:00
ISSN
1867-7126
DOI
–

Zusammenfassung

Die Rahmenbedingungen in der Hospizarbeit sind zeitlich eng. Doch statt mehr Zeit bedürfen die Mitarbeiter häufig einfach eines höheren Maßes an Wertschätzung. Insofern, ist eine wertschätzende und auch spirituell geprägte Organisa-tionskultur eines der wirkungsvollsten Mittel gegen Resignation und Ausbrennen.

Schlagworte

ZEIT MITARBEITER ORGANISATION KOMMUNIKATION KRANKENHAUS FAMILIE WERTSCHÄTZUNG ORGANISATIONSKULTUR MENSCHEN BUTTER ES DENKEN ETHIKBERATUNG SPIRITUALITÄT GESETZGEBUNG PRAXIS