CareLit Fachartikel

Personalknappheit in der Rehabilitation

Mühlbauer, B. H.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2011 · Heft 12 · S. 54 bis 56

Dokument
129962
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Mühlbauer, B. H.;
Ausgabe
Heft 12 / 2011
Jahrgang 80
Seiten
54 bis 56
Erschienen: 2011-12-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Um auf die sich veränderten Strukturen in der Bevölkerungsentwicklung reagieren zu können, müssen sich auch die Strukturen in den Rehabilitationseinrichtungen verändern. Sowohl in der Organisation als auch im Personalmanagement Neben älter werdenden Patienten nimmtauch der Altersdurchschnitt beim Personal zu. Es muss auf die neuen Verhältnisse vorbereitet, eingearbeitet und motiviert werden. Die strategische Ausrichtung der Rehabilitationseinrichtungen setzt zunehmend auf Nachhaltigkeit und verbesserte Arbeitsverhältnisse - auch um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Image ist Trumpf! Und gefragt ist die Individualitä…

Schlagworte

MITARBEITER EINRICHTUNG ALTERSGRUPPE IMAGE ORGANISATION PERSONAL PATIENTEN ES INDIVIDUALITÄT REHABILITATION LÖSUNGEN ARBEITSBELASTUNG BEVÖLKERUNG DEUTSCHLAND ALTERSGRUPPEN ORGANISATIONSKULTUR