CareLit Fachartikel

Inklusion statt Integration

Röser, N.; · faktor Arbeitsschutz, Heidelberg · 2011 · Heft 12 · S. 6 bis 8

Dokument
130293
CareLit-ID
Jahr
2011
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
faktor Arbeitsschutz, Heidelberg
Autor:innen
Röser, N.;
Ausgabe
Heft 12 / 2011
Jahrgang 1
Seiten
6 bis 8
Erschienen: 2011-12-01 00:00:00
ISSN
2190-3077
DOI
–

Zusammenfassung

Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten als gleichberechtigte Kollegen in einem Team. Arbeitsmittel und -ablaufe sind auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter zugeschnitten. Führungskräfte räumen Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderung aus dem Weg, fördern deren Fähigkeiten und sensibilisieren für die Bereicherung, die sich aus dem Miteinander ergibt. Das ist gelebte Inklusion.

Schlagworte

BEHINDERUNG WIEDEREINGLIEDERUNG ARBEITSSCHUTZ MITARBEITER PFLEGEHILFSMITTEL ARBEITGEBER Inklusion Arbeiten Gleichberechtigte Kollegen Einem Arbeitsmittel Ablaufe Bedürfnisse Aller Zugeschnitten