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Die Mitbestimmung des Personalrats bei Versetzungen

Rehak, H.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2012 · Heft 1 · S. 4 bis 14

Dokument
130641
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Rehak, H.;
Ausgabe
Heft 1 / 2012
Jahrgang 55
Seiten
4 bis 14
Erschienen: 2012-01-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Eine Versetzung ist eine tradierte Personalmaßnahme sowohl im Beamtenrecht2 wie auch im Arbeitsrecht. 3 Näher umschrieben wurde dieser Begriff in den Beamtengesetzen des Bundes oder der Länder - vor Inkrafttreten des DNeuG vom 5. 2. 20094 - jedoch nicht, vielmehr wurde ein dienstrechtliches Verständnis dieses Begriffs vorausgesetzt, wie er von der Rechtsprechung konkretisiert worden ist. Danach wird im Beamtenrecht unter Versetzung generell die nicht nur vorübergehende Zuweisung eines anderen Amtes an einen Beamten bei einer anderen Dienststelle verstanden. 5 Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers gilt der tarif…

Schlagworte

PERSONALRAT MITBESTIMMUNG BEHÖRDE PERSONALVERTRETUNG PERSONAL ARBEITGEBER VERSTÄNDNIS RECHTSPRECHUNG ES ZIELE ARBEIT ARBEITSPLATZ ORGANISATIONEN ARBEITSLEISTUNG WAHRNEHMUNG PERSONEN