Anforderungen, Voraussetzungen und Ziele einer qualifizierten Personalbedarfsberechnung in Krankenhäusern (I)
Bunten, G.; Hauke, A.; Braun von Reinersdorff, A.; Poker, H.; Jüngerhans, M.; Hutmacher, A.; Hennke, M.; Schmalen, G.; · Das Krankenhaus, Berlin · 2012 · Heft 1 · S. 32 bis 35
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
er Fokus des Managements in den Krankenhäusern muss sich vermehrt auf eine aktive Personalpolitik richten. Der effizien-te und gezielte Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmt die Wettbewerbs stärke eines Krankenhauses. Der Anteil der Personalausgaben beträgt schon heute je nach Fachrichtung ca. 60 bis 70 Prozent an den Gesamtkosten. In den nächsten Jahren müssen die Verantwortlichen mit weiteren Personalkosten Steigerungen rechnen, die nicht adäquat refinan-ziert werden können. Der Faktor Personal bietet allein schon aufgrund seines Volumens umfangreiche Gestaltungsund Ver-besserungspotenziale hin…
