CareLit Fachartikel

Den Stellenwert „ungeliebter Personalthemen erhöhen

BECHTEL, S.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2012 · Heft 1 · S. 50 bis 51

Dokument
131013
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
BECHTEL, S.;
Ausgabe
Heft 1 / 2012
Jahrgang 3
Seiten
50 bis 51
Erschienen: 2012-01-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Auch in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen hat diesbezüglich ein Umdenken eingesetzt. Führungskräfte und ihr Rollenverständnis geraten stärker in den Fokus der Personalarbeit. Doch wie bringt man die Führenden dazu, bei den hohen fachlichen Anforderungen, dem steigenden zeitlichen Druck und der stetig zunehmenden Bürokratisierung ihre Führungsaufgaben wahrzunehmen? Ein Ansatz hierzu liegt in der Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme, mithilfe derer „ungeliebten Personalthemen ein höherer Stellenwert verliehen werden kann.

Schlagworte

BEURTEILUNG VERGÜTUNG MITARBEITER LEISTUNG ZUSAMMENARBEIT WIRTSCHAFT DRUCK GESUNDHEITSWESEN ZIELE HÖHE WAHRNEHMUNG DEUTSCHLAND GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN PRAXIS PHANTASIE BELEGSCHAFT