CareLit Fachartikel

Führungsaufgabe Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Beispiel des Universitätsklinikums Münster

Roeder, N.; Schäper, A.; Plester, P.; Mohar, B.; · Das Krankenhaus, Berlin · 2012 · Heft 2 · S. 108 bis 113

Dokument
131240
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Krankenhaus, Berlin
Autor:innen
Roeder, N.; Schäper, A.; Plester, P.; Mohar, B.;
Ausgabe
Heft 2 / 2012
Jahrgang 104
Seiten
108 bis 113
Erschienen: 2012-02-01 00:00:00
ISSN
0340-3602
DOI
–

Zusammenfassung

Der zunehmende Mangel an Fachkräften in der Gesundheitswirtschaft führt zu einer Neupositionierung der Personalpolitik. Im Zentrum steht eine stärkere Mitarbeiterorientierung als Maßnahme zur Gewinnung und Bindung der Beschäftigten. Unter Berücksichtigung der veränderten Erwartungen der jüngeren Mitarbeiter sollte sich jedes Krankenhaus intensiv mit dem Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinandersetzen. Im folgenden Beitrag wird exemplarisch dargestellt, welche Maßnahmen das Universitätsklinikum Münster erfolgreich auf den Weg gebracht hat.

Schlagworte

FAMILIE ELTERN KRANKENHAUS MITARBEITER PERSONALMANAGEMENT ARBEITGEBER DEUTSCHLAND ARBEITSPLATZ KRANKENHÄUSER KRANKENPFLEGE FRAUEN MÄNNER BERATUNG VÄTER ZEIT KINDERBETREUUNG