CareLit Fachartikel

In vier Schritten zur korrekten Abmahnung

Bierther, I.; · Altenheim, Hannover · 2012 · Heft 3 · S. 62 bis 63

Dokument
132006
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Bierther, I.;
Ausgabe
Heft 3 / 2012
Jahrgang 51
Seiten
62 bis 63
Erschienen: 2012-03-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Pflichtverletzung Verletzt der Arbeitnehmer seine Pflichten, stellt sich für die Einrichtungsleitung die Frage, wie sie darauf reagieren soll. Sie kann ein Mitarbeitergespräch führen, eine Ermahnung aussprechen oder eine Abmahnung. Eine korrekte Abmahnung ist Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsvertrags.

Schlagworte

ABMAHNUNG ARBEITNEHMER KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ALTENHEIM PFLEGEDOKUMENTATION ES PROGNOSE UNTERLAGEN ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS VERHALTEN ESSEN Hannover