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Potenzialträger fördern

Schubert, P.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2012 · Heft 3 · S. 47

Dokument
132101
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
Schubert, P.;
Ausgabe
Heft 3 / 2012
Jahrgang 3
Seiten
47
Erschienen: 2012-03-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Die Unternehmenskultur und das medizinische Leistungsspektrum sind eindeutig beeinflussbare Größen. Bei der Unter-nehmenskultur bedeutet dies aber, kontinuierlich daran zu arbeiten und regelmäßig die Kultur zu messen. Hierzu eignen sich einerseits die Mitarbeiterbefragung für alle Mitarbeiter und das 180-Grad-Feedback als Messund Feedbackinstru-ment der Führungskultur. Das Unternehmensimage ist hiervon abhängig und daher nur indirekt beeinflussbar.

Schlagworte

MITARBEITER GESCHÄFTSFÜHRER UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE FLUKTUATION PERSONALENTWICKLUNGSFOERDERUNG KULTUR ZIELE WACHSTUM Health & Care Management Bad Wörishofen