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AGG §§ 1, 2, 3, 7, 157 22; SGB IX §§ 2, 84 Entschädigung bei Benachteiligung wegen Behinderung - Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wegen Arbeitsunfähigkeits…

Behindertenrecht, Stuttgart · 2012 · Heft 3 · S. 62 bis 65

Dokument
132717
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2012
Jahrgang 51
Seiten
62 bis 65
Erschienen: 2012-03-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Der bloße Ausspruch einer (später mit Zustimmung des Arbeitnehmers zurückgenommenen) Kündigung, die der Arbeitgeber mit häufigen und wieder zu erwartenden Arbeitsunfähigkeitszeiten begründet hat, stellt regelmäßig keine hinreichende Indiz-tatsache für die Vermutung einer Benachteiligung wegen einer Behinderung dar.

Schlagworte

KÜNDIGUNG BEHINDERUNG ENTSCHÄDIGUNG ARBEITNEHMER AUSFALLZEITEN BEHINDERTER Wegen Benachteiligung Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeitszeiten Bloße Ausspruch Später Zustimmung Arbeitnehmers Zurückgenommenen