CareLit Fachartikel

Zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - betriebliches Eingliederungsmanagement

Roßbruch, R.; · Pharma Recht, Frankfurt · 2012 · Heft 4 · S. 104 bis 113

Dokument
132728
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pharma Recht, Frankfurt
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 4 / 2012
Jahrgang 34
Seiten
104 bis 113
Erschienen: 2012-04-01 00:00:00
ISSN
0172-6617
DOI
–

Zusammenfassung

Im Zuge des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach §84 Abs. 2 SGB IX kann der Arbeitgeber die gesundheit-liche Eignung des schwerbehinderten Menschen für eine von diesem als »leidensgerecht« zur Sprache gebrachte Alter-nativtätigkeit (hier: Einsatz als Betreuungskraft im Sinne der Richtlinien nach §87b Abs. 3 SGB XI zur Qualifikation und zu den Aufgaben von zusätzlichen Betreuungskräften in Pflegeheimen - Be-treuungskräfte-RL vom 19. 08. 2008 für eine ehemalige Pflegefachkraft) nicht abschließend mit dem von ihm (Arbeitgeber) selbst definier ten Anforderungsprofil (hier: u. a. Tragen von Lasten über…

Schlagworte

ARBEITGEBER FRAU KRANKHEIT KÜNDIGUNG MITARBEITER TÄTIGKEIT MENSCHEN TRAGEN ES BERLIN ARBEITSVERHÄLTNIS PFLEGEHEIME ZEIT FEHLZEITEN REHABILITATION PRAXIS