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Bonussystem nachhaltig erfolgreich

REHBEIN, T.; Eyer, E.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2012 · Heft 4 · S. 28 bis 31

Dokument
132759
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
REHBEIN, T.; Eyer, E.;
Ausgabe
Heft 4 / 2012
Jahrgang 21
Seiten
28 bis 31
Erschienen: 2012-04-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Bei Gründung des Pflegedienstes Rehbein im Jahr 1991 richtete sich Geschäftsführer Thomas Rehbein nach dem Arbeitsmarkt im Rhein-Main-Raum und gruppierte seine Mitarbeiter in Anlehnung an den Bundesangestelltentarif (BAT) ein, d. h. ihr monatliches Einkommen richtete sich nach Qualifikation, Alter, Familienstand und Anzahl der Kinder. Neben dem monat-lichen Entgelt erhielten sie ein Urlaubsund ein Weihnachtsgeld unter dem Vorbehalt, dass die wirtschaftliche Situa-tion es erlaubte, Urlaubsund Weihnachtsgeld zu zahlen. Eine Bezahlung nach Leistung erfolgte nicht und eine Vergütung nach Erfolg nur insoweit, als bei…

Schlagworte

MITARBEITER PFLEGEPERSONAL LEISTUNG UNTERNEHMEN VERGÜTUNG AUSFALLZEITEN EINKOMMEN FAMILIENSTAND ES ARBEIT UNFÄLLE FEHLZEITEN ARBEITSLEISTUNG PATIENTEN BEURTEILUNG HÖHE