CareLit Fachartikel

Quelle der Erfahrung

GEIßLER, O.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2012 · Heft 4 · S. 20 bis 21

Dokument
132877
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
GEIßLER, O.;
Ausgabe
Heft 4 / 2012
Jahrgang 3
Seiten
20 bis 21
Erschienen: 2012-04-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Unternehmen und Institutionen müssen verstärkt das Wissen und die Erfahrungen älterer Mitarbeiter nutzen, da aufgrund der demografischen Entwicklung in nicht allzu ferner Zukunft wahrscheinlich weniger junge und qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung stehen. Das steht weitgehend im Widerspruch zur gegenwärtigen Personalpolitik vieler Firmen. Denn diese zielt in vielen Branchen fast durchweg auf eine Ausgrenzung älterer Mitarbeiter. Der Grund liegt auf der Hand: In Zeiten des Jugendwahns wird nur bei jungen Arbeitnehmern geistige Kreativität, Beweglichkeit und Schnelligkeit vermutet.

Schlagworte

MITARBEITER ALTER UNTERNEHMEN ARBEITNEHMER BETRIEB ENTWICKLUNG ANGST EISEN WISSEN HAND KREATIVITÄT ARBEIT DEUTSCHLAND PERSONALENTWICKLUNG ALTERN PSYCHOLOGIE