CareLit Fachartikel

Kettenbefristung zur Vertretung ist zulässig

WEBER, M.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2012 · Heft 4 · S. 52 bis 53

Dokument
132891
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
WEBER, M.;
Ausgabe
Heft 4 / 2012
Jahrgang 3
Seiten
52 bis 53
Erschienen: 2012-04-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Wird ein Arbeitnehmer über Jahre hinweg immer wieder befristet beschäftigt, spricht man von einer Kettenbefristung. Eine dauerhafte befristete Beschäftigung führt dazu, dass die betroffenen Arbeitnehmer in ständiger beruflicher und privater Unsicherheit leben.

Schlagworte

ARBEITNEHMER RECHTSPRECHUNG ZEIT ENTSCHEIDUNG ARBEITGEBER URTEIL UNSICHERHEIT RICHTLINIE KRANKHEIT VERTRÄGE ARBEITSVERHÄLTNIS DEUTSCHLAND ES Health & Care Management Bad Wörishofen