CareLit Fachartikel

Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederheirat

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2012 · Heft 4 · S. 233 bis 235

Dokument
133359
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2012
Jahrgang 26
Seiten
233 bis 235
Erschienen: 2012-04-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Nach Art. 5 Abs. 1 GrO muss der Dienstgeber, wenn ein Mitarbeiter die Beschäftigungsanforderungen nicht mehr erfüllt, durch Beratung zu erreichen versuchen, dass dieser den Mangel auf Dauer beseitigt. Als letzte Maßnahme kommt eine Kündigung in Betracht. Gem. Art. 5 Abs. 2 GrO ist der Abschluss einer nach dem Glaubensverständnis und der Rechtsordnung der Kirche ungültigen Ehe ein schwerwiegender Loyalitätsverstoß, der eine Kündigung rechtfertigen kann. In diesem Fall ist nach Art. 5 Abs. 3 Satz 1 GrO die Weiterbeschäftigung u. a. dann ausgeschlossen, wenn der Loyalitätsverstoß von leitend tätigen Mitarbeitern be…

Schlagworte

KÜNDIGUNG MITARBEITER RECHT KIRCHE RELIGION RICHTLINIE VERSTÄNDNIS VERHALTEN ES EHE MENSCHENRECHTE MEDIZIN LEBEN ARBEITSVERHÄLTNIS BERATUNG RECHTSPRECHUNG