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Befristung mit Sachgrund: Das ist zu beachten!

SAUER, H.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2012 · Heft 5 · S. 38 bis 39

Dokument
133519
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
SAUER, H.;
Ausgabe
Heft 5 / 2012
Jahrgang 21
Seiten
38 bis 39
Erschienen: 2012-05-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Eine Befristung mit sachlichem Grund hat gegenüber der sachgrundlosen Befristung erhebliche Vorteile. Denn wenn ein sachlicher Grund vorliegt, können befristete Arbeitsverhältnisse nahezu unbegrenzt aufeinander folgen. Die bei der sachgrundlosen Befristung geltende Höchstdauer von zwei Jahren gilt hier nicht. Die Rechtsprechung hat vielfach schon Ketten bef ri st un gen über einen Zeitraum von weit mehr als zehn Jahren als zulässig anerkannt. Voraussetzung hierfür ist selbstverständlich, dass bei Abschluss des befristeten Vertrages tatsächlich ein sachlicher Grund vorliegt. Eine Befristung mit sachlichem Grund i…

Schlagworte

BEDARFSPLANUNG KOSTEN ARBEITNEHMER AUSBILDUNG HILFE HOCHSCHULAUSBILDUNG RECHTSPRECHUNG WOHNUNG MUSKELATROPHIE HERZINSUFFIZIENZ ARBEITSLEISTUNG SICHERHEIT PRAXIS KRANKHEIT ES ARBEITSVERHÄLTNIS