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SCHERENBERG, V.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2012 · Heft 5 · S. 42 bis 43

Dokument
133711
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
SCHERENBERG, V.;
Ausgabe
Heft 5 / 2012
Jahrgang 3
Seiten
42 bis 43
Erschienen: 2012-05-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Laut Prognose des Statistischen Bundesamtes werden aufgrund der demografischen Entwicklung in der professionellen Pflege bis 2025 zwischen 19,5 und 27,3 Prozent zusätzliche Vollzeitkräfte benötigt (Afentakis & Maier 2010). Neben besseren Arbeitsbedingungen und der Attraktivitätssteigerung der Pflegeberufe wird vorgeschlagen, „stille Reserven (z.B. Berufs-rückkehrer) stärker zu integrieren (Dörpinghaus & Evans 2011). Unabhängig davon, ob um ßerufsrückkehrer, Berufsstarter oder Berufstätige, für die Pflegeeinrichtung hat der Wettlauf um geeignete Arbeitskräfte längst begonnen.

Schlagworte

INTERNET SOZIALE NETZWERKE MITARBEITER ARBEITGEBER MEDIUM IDENTITÄT LESEN DAUMEN PROGNOSE MENSCHEN GESCHLECHT BELEGSCHAFT CHARAKTER WAHRNEHMUNG REAKTIONSZEIT ANGST