CareLit Fachartikel

Referenzzeiten machen Vergütungsstruktur gerecht und transparent

Care konkret, Hannover · 2012 · Heft 4 · S. 9

Dokument
133837
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2012
Jahrgang 15
Seiten
9
Erschienen: 2012-04-27 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

Zeit ist realtiv - das gilt auch in der ambulanten Pflege. Es gibt Mitarbeiter, die leisten die gleiche Arbeit wie andere - benötigen dafür aber deutlich weniger Zeit. Das Problem: Wer diese Mitarbeiter nach der tatsächlich geleisteten Zeit vergütet, bevorteilt die eher gemächlichen Mitarbeiter und „bestraft das flinke Personal. Die Einführung so genannter Referenzzeiten kann eine Ausweg sein.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN ZEIT KUNDE PFLEGEPERSONAL QUALITAETSSICHERUNG PFLEGE ES ARBEIT PRAXIS PATIENTEN Care konkret Hannover