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Führen durch Motivation?

Schlömer, A.; Reimann, A.; · OP IMPULSE, Erkrath-Unterfeldhaus · 2012 · Heft 5 · S. 4 bis 7

Dokument
133999
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
OP IMPULSE, Erkrath-Unterfeldhaus
Autor:innen
Schlömer, A.; Reimann, A.;
Ausgabe
Heft 5 / 2012
Jahrgang 2
Seiten
4 bis 7
Erschienen: 2012-05-01 00:00:00
ISSN
keine ISSN
DOI
–

Zusammenfassung

Die immer älter werdende Bevölkerung in Deutschland wird das Gesundheitssystem vor viele Probleme stellen. Immer mehr Patienten treffen auf immer älter werdende Pflegekräfte, so dass infolge des demographischen Wandels im Jahr 2020 circa 140.000 nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen werden. Dieser Fachkräftemangel wird in der Forschungsstudie zur Verweildauer in Pflegeberufen sowie in der NEXT-Studie thematisiert.1 Beide beschäftigen sich mit dem vorzeitigen Berufsausstieg und den Gründen hierfür. Hier stellt sich die Frage: Welche Möglichkeiten hat das mittlere Management hier, sie zu bestärken und zu fördern?

Schlagworte

MITARBEITER FÜHRUNGSKRAFT MOTIVATION MANAGEMENT KÜNDIGUNG UNTERNEHMEN BEVÖLKERUNG DEUTSCHLAND PATIENTEN MENSCHEN RISIKO KRANKENPFLEGEPERSONAL LITERATUR KOMMUNIKATION SÄTTIGUNG ESSEN