CareLit Fachartikel

Doe Konsequenzen pauschaliserter Vergütungssysteme

Amelung, V. E.; · Care Management, Muttenz · 2007 · Heft 6 · S. 13 bis 14

Dokument
134550
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care Management, Muttenz
Autor:innen
Amelung, V. E.;
Ausgabe
Heft 6 / 2007
Jahrgang 3
Seiten
13 bis 14
Erschienen: 2007-06-01 00:00:00
ISSN
1662-5404
DOI
–

Zusammenfassung

In Vergütungssystemen, die ausschliess-lich auf Kostensenkung und Optimierung der Prozesse fokussiert sind, sollten auch leistungsorientierte Komponenten miteinbezogen werden. Nur zweistufige Vergütungskonzepte bieten das Potenzial, Kosten und Qualitätsaspekte adäquat zu berücksichtigen.

Schlagworte

KOSTEN MANAGED CARE DRG BERLIN DISEASE MANAGEMENT ABLAUFORGANISATION VERHALTEN STEUERN ROLLE MOTIVATION GESUNDHEITSPOLITIK ZIELE SCHWEIZ LITERATUR LEITLINIEN GESUNDHEITSWESEN