CareLit Fachartikel

Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe

Heim, R.; · managed care, Neuhausen · 2005 · Heft 5 · S. 10 bis 11

Dokument
134742
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
managed care, Neuhausen
Autor:innen
Heim, R.;
Ausgabe
Heft 5 / 2005
Jahrgang 9
Seiten
10 bis 11
Erschienen: 2005-05-18 00:00:00
ISSN
1422-6618
DOI
–

Zusammenfassung

Absenzenmanagement? Tönt nicht gerade sympathisch. Heisst das, dass man als Mitarbeiterin nun nicht mehr krank sein darf, sich für jede Grippe und jeden verstauchten Fuss rechtfertigen muss? Nein: Beim Absenzenmanage-ment geht es nicht wirklich darum, Absenzen zu managen. Es geht vielmehr darum, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehört, sie vor physischen, chemischen und -heute immer wichtiger - vor psycho-sozialen Stressoren zu schützen. Deshalb ist es passender, von betrieblicher Gesundheitsförderung statt von Abscnzenmanagcment zu sprechen.

Schlagworte

GESUNDHEIT BETRIEB VORGESETZTE GESUNDHEITSERZIEHUNG GESPRÄCH UNTERNEHMEN GESUNDHEITSFÖRDERUNG ARBEIT MENSCHEN THERAPIE ARBEITSMEDIZIN KRISENINTERVENTION ROLLE FÜHRUNG HERZ ZEIT