CareLit Fachartikel

Frage des Arbeitgebers nach einer Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis

Behindertenrecht, Stuttgart · 2012 · Heft 6 · S. 129 bis 134

Dokument
134972
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 6 / 2012
Jahrgang 51
Seiten
129 bis 134
Erschienen: 2012-06-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung.Der mit einem GdB von 60 schwerbehinderte Kläger stand seit dem 1. 11.2007 in einem bis zum 31.10.2009 befristeten Arbeitsverhältnis mit der Schuldnerin. Am 8.1.2009 ordnete das Amtsgericht Arnsberg das vorläufige Insolvenzverfahren über deren Vermögen an und bestellte den Beklagten zum vorläufigen Insolvenzverwalter. Zugleich übertrug es ihm das Recht zur Ausübung der Arbeitgeberbefugnisse einschließlich der Ermächtigung, Kündigungen auszusprechen. Am 1.3.2009 wurde das Insolvenzverfahren über das Vermögen der Schuldnerin…

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER RECHT RECHTSPRECHUNG BEHINDERUNG ARBEITSVERHÄLTNIS FAMILIENSTAND INTENTION VERHALTEN RISIKO REHABILITATION MENSCHEN RICHTLINIE ARBEITSPLATZ AUFMERKSAMKEIT