CareLit Fachartikel

Strategische Kulturentwicklung

Drews-Galle, V.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2012 · Heft 7 · S. 24 bis 28

Dokument
135514
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Drews-Galle, V.;
Ausgabe
Heft 7 / 2012
Jahrgang 81
Seiten
24 bis 28
Erschienen: 2012-07-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels sind Personalstrategien in Krankenhausunternehmen State ofthe art. Ein weiterer zentraler Bindungsund Leistungsfaktor dagegen wird im Krankenhaussektor bisher kaum strategisch angegangen: die Unternehmenskultur. Die Paul Gerhardt Diakonie e. V. , ein diakonischer Krankenhauskonzern im Raum Berlin und Wittenberg mit sieben Krankenhäusern, sechs Pflegeeinrichtungen und rund 4400 Mitarbeitenden, hat diese Chance erkannt und ihre Personalstrategie konzeptionell eng verzahnt mit der Weiterentwicklung der Unternehmenskulturergeben haben sich manch ungewöhnliche Handlungsbedarfe…

Schlagworte

PERSONAL UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE IDENTITÄT ZUSAMMENARBEIT MITARBEITER MANAGEMENT MOTIVATION LEISTUNG BERLIN KRANKENHÄUSER KULTUR ES PATIENTEN COMPLIANCE WISSENSMANAGEMENT ZIELE