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ARBEITSRECHTEntschädigungsklagen vermeiden

WEBER, M.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2012 · Heft 7 · S. 52 bis 53

Dokument
136161
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
WEBER, M.;
Ausgabe
Heft 7 / 2012
Jahrgang 3
Seiten
52 bis 53
Erschienen: 2012-07-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Versäumt ein privater oder öffentlicher Arbeitgeber zu prüfen, ob er eine freie Stelle mit einem schwerbehinderten Menschen besetzen kann, ist dies ein Indiz für eine Benachteiligung. Dies kann zu Entschädigungsansprüchen abgelehnter Bewerber führen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 13. Oktober 2011.

Schlagworte

ARBEITGEBER BEHINDERUNG ENTSCHÄDIGUNG GEMEINDE URTEIL VERLETZUNG MENSCHEN ARBEITSVERHÄLTNIS ARBEITSPLATZ HÖHE ES VERHALTEN EIGNUNG Health & Care Management Bad Wörishofen