CareLit Fachartikel

Belastungsanalyse Projektbeispiel Marienhospital Bottrop

Jung, M.; Strotbek, J.; · Das Krankenhaus, Berlin · 2012 · Heft 9 · S. 930 bis 931

Dokument
136783
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Krankenhaus, Berlin
Autor:innen
Jung, M.; Strotbek, J.;
Ausgabe
Heft 9 / 2012
Jahrgang 104
Seiten
930 bis 931
Erschienen: 2012-09-01 00:00:00
ISSN
0340-3602
DOI
–

Zusammenfassung

Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz sind riskant. Nicht nur Geschäftsführern, auch Personalleitern und Chefärzten droht ein strafrechtliches Verfahren, falls sie vorsätzlich die Bestimmungen missachten. Dazu zählt auch der sogenannte „bedingte Vorsatz, wenn Verstöße zwar nicht unmittelbar angeordnet, aber doch billigend in Kauf genommen werden. Klinikmanager, die von Verstößen in ihrem Haus wissen, sollten handeln. Zu groß ist die Möglichkeit, dass interne oder externe Tippgeber die Behörden einschalten.

Schlagworte

MITARBEITER BELASTUNG BEREITSCHAFTSDIENST ARBEITSZEITMODELL TARIFVERTRAG PERSONALRAT ES ZEIT GLÜCK BETTEN BERATER PRAXIS LITERATUR SICHERHEIT VORURTEIL ARBEIT