CareLit Fachartikel

Diversity Management Das Potenzial-Prinzip für Generationen

STUBER, M.; · Pro Alter, Köln · 2012 · Heft 9 · S. 42 bis 46

Dokument
137038
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pro Alter, Köln
Autor:innen
STUBER, M.;
Ausgabe
Heft 9 / 2012
Jahrgang 44
Seiten
42 bis 46
Erschienen: 2012-09-01 00:00:00
ISSN
1430-1911
DOI
–

Zusammenfassung

Obwohl der demografische Wandel seit Jahren in aller Munde ist, setzen sich tragfähige Konzepte zur Gestaltung des Alterns von Belegschaften, Märkten und der Gesellschaft nur langsam durch. Der häufig einseitige Fokus auf den „Alten bildet eine Erklärung, weshalb sich die Entscheider - meist im mittleren Alter - nur wenig für das Thema interessieren. Dabei stecken große Potenziale in der systematischen Gestaltung von Generationenvielfalt durch Diversity Management.

Schlagworte

ALTER MANAGEMENT LERNEN UNTERNEHMEN ZUSAMMENARBEIT WANDEL DEUTSCHLAND POLITIK MENSCHEN ALTENPFLEGE WERTSCHÄTZUNG INDIVIDUALITÄT PRAXIS ALTERN AUFMERKSAMKEIT BEVÖLKERUNG