CareLit Fachartikel

Vielfalt als Erfolgsfaktor

WITTMANN, S.; · Blätter der Wohlfahrtspflege, Baden-Baden · 2012 · Heft 9 · S. 190 bis 192

Dokument
137317
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Blätter der Wohlfahrtspflege, Baden-Baden
Autor:innen
WITTMANN, S.;
Ausgabe
Heft 9 / 2012
Jahrgang 159
Seiten
190 bis 192
Erschienen: 2012-09-01 00:00:00
ISSN
0340-8574
DOI
–

Zusammenfassung

Diversity Management bezeichnet das konsequente Bemühen, in einer Organisation die Vielfalt in der Mitarbeiterschaft hinsichtlich Geschlecht, Herkommen, Alter, Behinderung, Religion und Lebensstil zu fördern. Dabei steht nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der Mitarbeitenden in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten.

Schlagworte

MANAGEMENT UNTERNEHMEN MONITORING DISKRIMINIERUNG ENTWICKLUNG ALTER Vielfalt Diversity Bezeichnet Konsequente Bemühen Organisation Mitarbeiterschaft Hinsichtlich Geschlecht Herkommen