CareLit Fachartikel

Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden/Studierenden als Befristungsgrund

Die Personalvertretung, Berlin · 2012 · Heft 1 · S. 395 bis 398

Dokument
137418
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2012
Jahrgang 55
Seiten
395 bis 398
Erschienen: 2012-10-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Die beabsichtigte Übernahme eines Auszubildenden kann die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem anderen Arbeitnehmer rechtfertigen. Gleiches gilt für die beabsichtigte Übernahme eines Studierenden, der zwecks Studiums an der arbeitgebereigenen Hochschule angestellt ist.

Schlagworte

ARBEITNEHMER VERTRAG ARBEITSVERTRAG RECHTSPRECHUNG ARBEITGEBER PERSONALRAT ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS ES RICHTLINIE ARBEITSLEISTUNG BUCHBESPRECHUNGEN UNTERLAGEN PROGNOSE Die Personalvertretung Berlin