CareLit Fachartikel

Kompetenzmodelle statt Gießannenprinzip

Galuska, D.; · Health & Care Management, Bad Wörishofen · 2012 · Heft 1 · S. 30 bis 33

Dokument
137668
CareLit-ID
Jahr
2012
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Health & Care Management, Bad Wörishofen
Autor:innen
Galuska, D.;
Ausgabe
Heft 1 / 2012
Jahrgang 3
Seiten
30 bis 33
Erschienen: 2012-10-01 00:00:00
ISSN
2191-2432
DOI
–

Zusammenfassung

Personalthemen sind bei leitenden Führungskräften oft unbeliebt. Doch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und einer veränderten Erwartungshaltung der jungen Generation an ihren Arbeitsplatz drängen immer mehr Geschäftsführungen auf eine strategische Personalentwicklung - v. a. bei überfachlichen Themen wie Führungsund Organisationskompetenz, Motivation der Mitarbeiter und wirtschaftlichem Verständnis. So könnte eine strategische Personalentwicklung auch die Nachfolgeplanung erleichtern. Wer Leistungsträger frühzeitig entwickelt, bindet sie nicht nur an das Haus, sondern kann sie in Leitungsfunktionen hinei…

Schlagworte

FÜHRUNGSKRAFT MITARBEITER PERSONAL LEITUNG PFLEGEDIREKTOR WEITERBILDUNG ARBEITSPLATZ PERSONALENTWICKLUNG MOTIVATION VERSTÄNDNIS INDUSTRIE ZEIT ALTENHILFE FÜHRUNG BERLIN VERTRAUEN